1.公司按《勞動法》規定為員工購買五險一金；
2.員工享有國家法定假日、年休假、婚假等有薪假；
3.公司設有夜班及特殊崗位津貼；
4.公司提供免費住房，宿舍配置空調、熱水器、風扇、WIFI等設施；
5.可容納二千多名員工同時就餐的食堂，為員工免費提供早餐、午餐、晚餐、夜宵、夜點；每周發放水果或飲料；
6.公司設有自助飲料機、形象設計室、員工超市、網吧等，另有圖書觀影室免費提供各類書籍供員工借閱，每日免費播放熱門電影/賽事，為員工提供豐富的業余文化生活；
7.公司每年為員工安排體檢；
8.公司內部設立醫務室，必要時可免費領取OTC藥物；
9.定期評選月度/年度優秀員工，并予以現金和旅游獎勵；
10.內刊《今日博敏》每月人手一冊，為博敏人提供施展才華的平臺并設豐厚稿酬；
11.公司設置完善的年度培訓計劃，各層級員工均能得到系統的職業培訓。
12.服務年資獎
13.內推伯樂獎
公司堅持與員工共同成長，信奉“以人為本”的管理理念，重視人才的開發和培養，竭力為人才成長創造各種條件，做到以事業留人、以發展留人、以文化留人。人才戰略具體體現在以下幾個方面：
1、幫助員工建立職業生涯規劃；
2、重視人才培養，加強培訓與學習，為員工提供培訓學習的機會,通過培訓在公司內部發現人才、培養人才，最優化使用人才，使公司的成功與個人成長結合起來，走學習型企業發展之路，真正使企業與員工之間實現“互動”；
3、公司隨時接收員工的合理化建議，與員工互動，形成“公司善待員工，員工熱愛公司”的良好氛圍，營造規范化管理與人文管理相結合的環境和氛圍，通過各種方式培養員工的榮譽感，激發工作積極性；
4、公司根據員工的職業發展需求，設定了三種類型的職業生涯規劃：行政管理類、生產管理類及技術管理類。技術序列為員工根據個人性格特點及愛好領域進行鉆研，成為該領域的專家型人才；管理序列為公司在對個人特質測評基礎之上，對于具備管理才能的人員進行定向培養，使其向管理者角色轉變。
